Arbeitspsychologie

Die Arbeitspsychologie untersucht psychologische Auswirkungen der Arbeit auf den Menschen, analysiert, wie zielgerichtete Tätigkeiten verrichtet werden und reflektiert die Gestaltung und Bewertung der Arbeit und des Arbeitsumfeldes.


ArbeitspsychologInnen werden aufgesucht, wenn beispielsweise folgende Themen eine Rolle spielen:

     Personalauswahl und Personalentwicklung
     Krankenstände
     Arbeitsplatzanalyse
     Arbeitsgestaltung: Arbeitsbedingungen, Arbeitsplätze usw.
     Arbeitszufriedenheit
     Belastungen am Arbeitsplatz: Stress, Burn-out, Mobbing
     Alkohol am Arbeitsplatz
     Motivation
     Führung
     Kommunikation
     Konflikte
     Entscheidungen
     Work-life-balance
     Betriebliche Gesundheitsförderung
     Mitarbeiterpartizipation
     Unfallursachen am Arbeitsplatz und Vermeidungsmöglichkeiten
     Krisenintervention

Techniken in der Arbeits- und Organisationspsychologie sind:  

• Diagnostik, Analysen, Interviews
• Coaching
• Supervision
• Mediation
• Beratung

Wirkung von arbeitspsychologischen Interventionen:

• Optimierte Personalsuche
• Erhaltung und Steigerung der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und der Organisation
• Verbesserung des Unternehmensimages (Mitarbeiterbindung, niedrige Fluktuation)
• Störungsfreier Betriebsablauf (weniger Krankenstände, optimierter Informationsfluss)
• Förderung des Wohlbefindens (hohe Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter)